組織マネジメント

研修名：職場のリーダーに求められる統率力の向上

目的職場の生産性を向上するために必要となる各種経営組織や形態に対応できる管理機能や職位に応じた組織を統率するための能力を理解し、職場のチームワークを牽引できる能力を習得する。

研修 １日コース【6時間】

組織の管理

  1. 組織の形態と構造
  2. 組織が管理すべき２つの領域

職場の生産性と統率力

  1. 職場の生産性とは何か
  2. 生産性と統率力の関係

職場の情報伝達

  1. 職場のコミュニケーション（対話）の重要性
  2. 職場活性化の為の組織開発
  3. 対話型組織開発の理解

研修名：組織力強化のためのビジネスマナーのリマインドとコミュニケーションスキル

目的職場のコミュニケーションスキルを上げることで、明るい環境を目指す。それにより、メンタル不調者をなくし、退職者を減少させる。職場の組織力を強化する。

研修 １日コース【6時間】

ビジネスマナーの再確認

  1. 「ビジネスマナーをもう一度」の意味は？
  2. マナー再確認

組織力強化のためのコミュニケーション力

  1. 聴く力・話す力・伝える力
  2. アサーション
  3. ティーチングとコーチング

研修名：新任管理者研修

目的『魅力的なリーダー』になる
新しくリーダーになるために知っておくべき、身に付けておくべきことを身につける。

研修Ⅰ【6時間】

人間力・人間基礎力

  1. リーダーになる？！(マインドセット）
  2. 「理想のリーダー像」をイメージする
  3. リーダーの役割（仕事）とは
  4. プレイイングマネージャー

研修Ⅱ【6時間】

仕事力・専門力

  1. これからのリーダーシップ
  2. メンバーを成長させる（育成）人事マネジメント
  3. チーム力を上げる　組織マネジメント
  4. 成果の出る職が環境をつくる　業務マネジメント
  5. チームの一員としての個人目標達成と自己実現

研修名：ハラスメントの種を生まない管理職に

目的自らが行為者となることのないよう、ハラスメントの「グレーゾーン」を正しく理解し、生産性の向上を図る。

研修

  1. 職場におけるハラスメントとは
  2. ハラスメントに対する認識とその影響
  3. 事例で考えるパワーハラスメントのグレーゾーン
  4. ハラスメントの行為者にならない
戻る