経営理念

「理想の夢を描き、皆で、同じ夢を見る　One Team Same Page」

経営理念の意味

組織のトップ・組織を構成するメンバーの全員が理想の夢を描き、同じ夢を見る。

夢は見るだけでは意味がない。叶えるために夢はある。

「One Team」で「Same Page」（同じ歴史のページ）として残るように、夢を叶える。

その夢を叶えるため、我々は企業と共に伴走し、
国民経済の健全な発展及び豊かな国民生活に寄与することを社会的使命とする。

私たちの想い

VUCAの時代

コロナ禍の現況では、新たな働き方が求められ、会議の仕方や営業の仕方などの業務の抜本的な見直しが必要となっています。従来の考え方は通用せず、これまで取り組んだことのない取組が求められています。
コロナ禍をきっかけに、先行きが不透明な環境への対応（戦略的課題の解決）が求められています。将来的に、迅速に環境変化に適応できない企業は市場から淘汰されることになります。

国際競争力の低下

国際経営開発研究所(IMD)「World Competitiveness Ranking」の発表によりますと、2020年我が国「経済状況」は11位（昨年16位：以下同じ）、「政府の効率性」は41位（38位）、「ビジネス効率性」は55位（46位）、「インフラ」は21位（15位）となっています。「経済状況」を除き、前年より、その順位を下げています。
特に、「ビジネス効率性」についてみますと、この5年間、その順位を下げ続けています。日本の「ビジネスの効率性」の順位は、63カ国・地域中55位となっています。また、日本の社会人の労働生産性や貢献意欲は先進諸国中で最低であると言われています。

組織力強化の必要性

このような現況にあって、私たちは、自立自走できる人材を育成し、自立自走組織づくりが必要であると考えました。第三者である経営コンサルタントが、課題解決の答え（課題解決策の提案等）を与え続ける限り、その組織は自立自走することはできず、競争力が強化されることはありません。組織が自ら「本当の課題」を設定（定義づけ）し、課題解決する力を強化することで、環境変化に適応できる強い組織になるものと確信しています。

未来のため

人も組織も昨日より今日が、今日よりも明日が良くなることを望んでいると思います。現在の状況と将来あるべき姿のギャップである課題を、迅速かつ的確に解決することで組織力は強化されます。その中心的担い手は、組織構成メンバーである「人」です。「人」と「人」との関係の質を良くすることで、また、取引先、顧客との関係性が良くなることで組織力は強化されます。関係性の良質な組織は、コーポレートシチズン、ゴーイングコンサーンとして、存続し続けなければなりません。人々の幸せのため、未来のために。
私どもは、人材育成・組織づくりを応援し、強い組織をつくることを実現することで社会に貢献したいと考えています。